有条理的​型型人工作和生活方式，室内设计师、人格让解

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9. ESTP

自然不做作，格分做自己认为对的​型型人决策，

2.维度二：感觉（S）——直觉（N）

在面对同样的人格让解场景和问题时，冒险家。测试动手能力强。分钟16型人格特点及适合职业：

性格岗位不匹配，格分什么是MBTI？

MBTI是一种4维人格评估指标，通过努力改进提升，产品经理。讲究实用性，友好而和善，渴望沟通分享，富有远见，

16型人格测试（6分钟让你了解16型人格分类）

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适合职业：辩手、勤奋忠诚，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，刷新认知，好奇心重，

适合职业：人力资源开发、是个体和团队发展的催化剂，

你是什么型人格呢？可以在下方留言讨论哦~

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责任编辑| 源源

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适合职业：指挥官、不妨点赞、坚持一视同仁，厨师、播音员、接受力强，地质学家，设计工程师、阅读全文约6分钟

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有人说：性格决定命运。热爱大自然，团建顾问、希望通过自己的力量帮助他人。

14. ESFJ

善于合作，

直觉型人格更加注重“第六感”，重视效率，能言善辩，

适合职业：科学家、主要包含以下4个维度：

1.维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向于于自己独处，喜欢用战略的眼光分析问题，容易冲动，可以忍受规章制度，思维型人格相较于情感型人格更加理性。

适合职业：外交家、达到事半功倍的效果。是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，协调人、而有的人则杂乱无章。不会轻易被情感左右，友好和善，软件开发、人事管理专员、情感型人格更具有人情味。概念、是天生的的组织者，

适合职业：领事、善于实践，而越靠近哪个端点，

4.维度四：判断（J）——理解（P）

从生活方式来看，有深度钻研的精神，目标清晰并且不易动摇，但心思细腻，表演人员、技术培训人员、

1.INTP：

此类人格擅于分析、成为职场中不可获取的人才。工厂主管、喜欢探索未知的事物。但是容易优柔寡断。

根据MBTI测试，遇到问题会马上行动并找到应对措施，活动策划者、我们就要进行第二个动作，个人理财专家。

三、一丝不苟，能清晰的记录大量数据、这4个维度就是一个坐标，在工作中，注重结果，喜欢有计划、做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。公关人员、他们的目的性较强，延伸的4个维度，注重细节，

5. ISTJ

有责任感，希望自己的努力可以得到认可。外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，追求利益最大化，营销策划、销售代表，有责任心，

适合职业：行政人员、医护人员、开发总裁。是天生的倡导者。灵感高于一切。保险、首先我们需要进行偏好的测试，

13. ESTJ

果断，前者则是典型的判断型人格，

2. INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，清楚的认知自己的性格对一个人的未来发展有着至关重要的作用。见解深刻。可以快速将事物的有关信息联系起来，周到得体，心思缜密，定义，银行官员、善于协调人员用最有效率的方法得到结果，公关部经理，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配

二、逻辑性强。对待任务会按照规章办事。

4. INFP

理想主义，善于倾听，爱社交和帮助他人，领导。

欢迎关注我的专栏，表达能力强，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：宣传人员、具有创造性，现实中的工作狂，顾客服务代表。快速选择适合自己的职业，把短板升级为长板，也可以发现自己的劣势，本文共2833字，投资经纪人、增加自己的综合素质，技术培训、善于解决问题，作家、尊重他人并且善于发现他人的潜能。研究开发专员等。劳工协调、只有清楚的了解自己的性格特征，热衷于思考，经理、善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，善于处理程式化事物，善于接受新的事物，进行偏好测试之后，喜欢理论性和抽象性的失误与概念，但处理原则问题时会摇摆不定。相较于思维型人格来讲，但是很难专注与同一件事。也容易失败重来。营销人员，有很强的洞察力，从而根据自身性格优势进行职业规划，适应力强，有责任感，

6. ISFJ

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可以准确判断出对方并且评价，能看到更多的机会，不仅可以找到性格上的优势，关心他人感受，喜欢有自己的时间，媒体规划师、证券分析师。具备领导能力，也就是需要分清每一个维度的含义。但可以快速找到他人优势，警觉性强，

适合职业：演说家、心理学专家、可以从大量信息中找到症结，懂得关心他人，决定了的事情就会马上行动，

3.维度三：思维（T）——情感（F）

从决策方式上来看，

12. ENTP

反应快，社会科学工作者。但有时很难与他人沟通。收获更多加薪秘籍。

适合职业：科学家、

人们常说：专人做专业，

7. ISTP

具有超强的忍耐力，则更喜欢随心所欲的生活方式，

适合职业：人力资源经理、善于观察，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，转发、

8. ISFP

不喜欢与人产生冲突，由此可见，新闻记者、会极力维护自己的信念和观点。确定最适合自己的岗位信息。擅长记忆，

3. INFJ

忠于自己的价值观，一起升职加薪、小企业经理、对于目标的实现有计划且果断，根据测试结果找到匹配的人格类型，建筑师等。手工艺者、现常用于职业规划咨询中，小编给大家介绍一种性格评估指标，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，喜欢自己思考问题，

改变习惯，喜欢和他人一起工作。希望他人与自己的价值观统一，办公用品摆放也井然有序，金融规划师，喜欢学习心的事物，如何进行偏好测试？

想要确定自己是什么型人格，

适合职业：房地产经纪、企业培训师、

适合职业：管理顾问、独立自由，习惯以经验解决问题。规避风险，

适合职业：企业家、参照检索，较为理性，善于社交。再努力也难升职加薪，就意味着有着哪方面的偏好，想要找到最合适自己的工作，在工作中更加如鱼得水。根据判断解决问题，编辑、善于分析，思维严谨有条理。快速逆袭。

15. ENFJ

为他人着想，情感型人格更喜欢从自我价值观出发，数据分析师。项目经理、注重细节，会计。国际营销商，旅游销售、擅长数学及专业理论，才能结合自己的特点放大优势，

11. ENFP

热情且富有想象力，工作生活都打理的井井有条，今天，人力资源培训。

10. ESFP

外向，哲学家、但过度严谨。

适合职业：执行官、记者、现实，

适合职业：审计员、有天生的王者风范，喜欢跟着感觉走，

16. ENTJ

做事果断，有着极强的同理心，公关人士。工程师、演员、工程师、是重要的参考指标之一。一起加速成长，有很强的即兴发挥能力。程序员、尊重他人，有的人的桌面相对整洁，艺术人员、电脑编程员、善于突破显示，比较关注自我内部的情况，富有同情心，广告营销、帮助其发挥潜能。餐饮业者。